人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲 B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了 D.没感觉了

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如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说 B.见什么人说什么话C.说逆耳之言 D.专说他人喜欢的话

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对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物 B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花 D.在一定条件下，钱是幸福的源泉

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某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了 B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他 D.建议他去看心理医生

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单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班 B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说 D.向单位领导提出加强管理的建议

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在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限

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某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（ ）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入

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你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解

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现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法是（ ）。A.慎独 B.苦行C.闻过则喜 D.己所不欲，勿施于人

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