既能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是 ()。

A 、师带徒
B 、轮岗
C 、教练
D 、行动学习

参考答案：B

工作轮换又称“轮岗”，指根据工作要求安排薪员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，通常时间为一两年，以丰富新员工
和管理人员的工作经验。工作轮换的优点是：能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理
工作的了解并增进各部门之间的合作。

已知某企业生产销售甲乙两种产品，甲产品边际贡献率为50%，乙产品边际贡献率为40%，甲产品销售额为300万元，乙产品销售额为200万元，固定成本总额为100万元。该企业加权平均保本销售额为（　）万元。

下列各项中，不属于本量利分析基本模型的相关假设是（　）。

在其他因素不变的情况下，下列事项会提高保利量的是（　）。

某企业生产一种产品，单价3元，单位变动成本1元，固定成本100元/月，那么保本点的销售量是（　）件。

甲公司只生产一种产品，变动成本率为40%，盈亏临界点作业率为70%，甲公司的息税前利润率是（　）。

已知某企业目前的安全边际率为50%，财务杠杆系数为2，如果下年销售增长10%，则每股收益会增长（　）。

若某一企业的经营处于盈亏临界状态，则下列相关表述中，错误的是（　）。

通常，“边际贡献率”一词是指（　）。

根据本量利分析原理，只能降低安全边际额而不会降低盈亏临界点销售额的措施是（　）。

某企业只生产一种产品，当年的息税前利润为20000元。运用本量利关系对影响息税前利润的各因素进行敏感分析后得出，单价的敏感系数为4，单位变动成本的敏感系数为－2.5，销售量的敏感系数为1.5，固定成本的敏感系数为－0.5。下列说法中，正确的有（　）。

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