为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是（　　）。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（　　）。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

根据以下材料，回答89-92题T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是（　　）。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（　　）。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（　　）。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（　　）。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

根据以下材料，回答85-88题职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　　）。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是（　　）。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（　　）。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18