组织职业生涯管理的目标包括（ ）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

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关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。

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（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

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组织职业生涯年度评审的具体方式一般为（ ）。

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按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。

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（ ）不属于集体协商的特点。

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关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（ ）。

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一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。

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采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

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