员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层
B.资源层
C.运营层
D.战略层

参考答案：D

P219 D
有效的员工培训体系：
两大核心：基于战略的职业生涯规划，此模型既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需要
三个层面：制度层、资源层和运营层
四大环节：培训需求分析，培训计划制定（课程设计和教学设计），培训活动组织实施，培训效果评估

下列土工合成材料不适合用条带拉伸方法测定拉伸性能的是()。

土的无侧限抗压强度试验，以下叙述正确的有()。

CBR试验方法有()。

在以下指标中，()与土的工程性质的关系更密切，规律性更强。

粗集料中对水泥混凝土能够带来危害的有害杂质主要包括()。

路面分部工程中，含有()以及联结层、路缘石、人行道和路肩等分项工程。

粗集料磨耗试验的洛杉矶法是测定标准条件下粗集料抵抗()的能力的试验，以磨耗损失(%)表示

下列关于分层铺筑的高速公路沥青混凝土面层的说法，正确的是()。

弯沉测试时，测试车的()不会影响弯沉的测试结果。

车辙试验可在沥青混合料配合比设计哪个阶段用到()。

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