采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（）。

A.过于优先和偏重保护老员工利益

B.很可能使庸者上能者下

C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性

D.容易引发新老员工之间的对立和冲突

E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

参考答案：ABCDE

《建筑工程施工劳务分包合同(示范文本)》中规定，从工程承包人收到劳务发包人递交的结算资料到工程承包人向劳务分包人支付劳务报酬尾款，最长不得超过( )。

《建筑工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF-2003-0214）中规定，从工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料到工程承包人向劳务分包人支付劳务报酬尾款，最长不得超过( )。

按照《建筑工程施工劳务分包合同（示范文本）》，下列由劳务报酬最终支付程序规定的表述中，正确的是( )

根据施工劳务分包合同，下列由承包人支付保险费的事项有()

根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF2003—0214），运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备应由（）

建设工程施工劳务合同中，由劳务分包人负责办理，并支付保险费用的是（）。

运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，应由（）办理或获得保险。

根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF2013—0214），下列有关劳务分包人应办理的保险的说法，正确的是（）

根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF-2003-0214）规定，关于保险的表述，正确的有()。

根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》(GF-2003-0214)，从事危险作业职工的意外伤害保险应由()办理。

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