资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。

A.物质资源

B.设备资源

C.人力资源

D.组织资源

E.技术资源

参考答案：CD

战略性人力资源管理基于的五种理论，属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、交易成本理论、资源基础理论．在资源基础理论中谈到组织存在三种资源：物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对人力与组织资源的影响是巨大的。物质资源是固定的，不会对它产生什么影响。

臭氧的氧化性__________（填“强”或“弱”）于氧气,可将某些元素氧化到不稳定的高氧化态如__________（举出一个方程式来说明）。

引起婴幼儿秋冬季急性胃肠炎的主要病原体是

下述微生物不属于原核细胞型的是

HSV－2主要潜伏在

食入未经消毒的羊奶，最有可能罹患的疾病是

四氢硼钠反应显阳性的化合物是

一蓝色中性油状物，易溶于低极性溶剂，与苦味酸可生成结晶性衍生物，此油状物为

香豆素与Emerson试剂反应生成

苷类最常用的分类方法是

生物体物质代谢调节的基本方式是 __________、__________、__________。

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