下列选项中影响人力资源活动的法律因素有()。

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改进工作岗位设计的基本内容，可以从()方面进行改进。

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()属于人力资源规划的内部环境。

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人力资源预测的局限性，主要表现在()。

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管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括()。

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属于企业人力资源规划外部环境的是()。

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采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：()。

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以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是()。

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狭义的人力资源规划包括人员()。

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以成果为中心设计的部门组合方式包括()。

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