关于建立绩效指标库，正确的说法有（）。

A.所有指标的承担者都要落实到个人
B.指标库可以在企业组织层级建立
C.指标的数据信息主要由被考评者提供
D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短
E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息

参考答案：BDE

选项A，绩效指标库中指标的承担者可能不是一个部门或人，可能是几个人或者相关的部门。选项C，指标的数据一般不能是被考评者自己提供的，需要信息的提供者。

采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，()。

采取投资策略的企业，其企业内在的环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同。其主要区别是()。

采用吸引策略的企业，其组织结构采用中央集权的模式，表现为()。

泰勒制的特点包括()。

美国康奈尔大学的一份研究报告提出了与竞争策略对应的三种人力资源管理策略，包括()。

在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。

西方传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在()。

现代人力资源经历了()。

现代人力资源概念的形成包含()。

泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

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