关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。

A:可由雇员推举产生
B:可由当地劳动行政部门指定
C:可由企业法定代表人担任
D:可由股东大会选出的代表担任
E:可由企业法定代表人指定的其他人担任

参考答案：CE

工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。

如果复本信度考虑到两个复本实施的时间间隔，并且两个复本的施测相隔一段时间，则称（）。(A)重测复本信度（B)重测信度(C)复本信度（D)稳定与等值系数

使用同一测验，在同样条件下对同一组受测者前后施测两次测验，求两次得分间的相关系数，叫（）。(A)复本信度（B)重测信度(C)稳定性系数（D)分半信度

估计信度的方法一般有（）。 (A)重测信度（B)复本信度(C)内部一致性信度（D)评分者信度

测量的标准误与信度之间的关系是（）。(A)信度越低，标准误越小（B)信度越低，标准误越大(C)信度越高，标准误越大（D)信度越高，标准误越小

常模的构成要素为（）。 (A)团体分数（B)原始分数(C)导出分数（D)对常模团体的有关具体描述

( )相当于84的百分等级。(A) 1. 00的z分数（B) 60的T分数(C) 115的韦氏离差智商分数（D) 70的T分数

离差智商的优点是（）。 (A)建立在统计学的基础之上(B)表示的是个体智力在年龄组中所处的位置(C)表示的是智力高低的一种理想的指标(D)以上描述都不对

标准分数可以通过（）得到。(A)线性转换（B)非线性转换(C)调整（D)变化

标准分常模是将原始分数与平均数的距离以标准差为单位表示出来的量表。因为它的基本单位是标准差，所以叫标准分数。常见的标准分数有（）。(A)标准十分数（B) T分数(C)标准九分数（D)离差智商

在分数量表上，相对于某一百分等级的分数点就叫（）。 (A)百分等级 (B)四分位数(C)百分点（D)百分位数

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