有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。

A:职务性质
B:人员素质
C:管理风格
D:管理层次
E:职能机构健全程度

参考答案：ABE

有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。

下列合同中，属于无效合同的有（）。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（　　）劳动合同。

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

关于违约金，下列说法错误的是（）。

按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

下列合同中，属于可变更、可撤销的合同有（）。

用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。

下列关于当事人约定违约金的正确表述有()。

李某与张某签订了一份《房屋租赁合同》，张某按期支付了一年的租金，三个月后第三人刘某对其房屋内的部分设施主张其权利，并得到了李某的认可。此时张某可要求（）。

某咨询公司与某写字楼业主协商租用部分办公用房，写字楼业主认为该咨询公司提出租用期25年的要求不符合我国合同法规定的租赁期限。我国合同法规定的租赁期限不得超过（）年。

加载更多~