情景面试和行为描述面试的另外一个区别就是情景面试是( )

类别: 题库 | 企业管理 2023-04-19

( )是被评价者将扮演企业中某一重要角色(一般是需要选拔的岗位)。然后把这一角色日常工作中常常遇到的各种类型的公文经过编辑加工，设计成若干种公文(文件筐)等待被评价者处理。

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在面试过程还在那个，要避免几种错误，( )是指把应聘者和自己具有相同的缺点给淡化或忽略不计，而有可能这个缺点对于应聘者应聘的职位具有极其重要的作用。

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人力资源开发有很多方法，( )是由多位评价人员通过一系列的练习和测试题来评价员工表现的过程。

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在进行培训需求分析时，针对企业内的各个职位应该具有的职责以及胜任该岗位应该具有什么样的知识、技能和态度进行的分析属于( )

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让培训者亲身经历一个工作过程，或者一个模拟的工作过程，或者给出一个工作情景，让学员学会处理工作中发生的实际问题的方法。这是培训方式是( )

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工作中不能再继续分解的最小单位是( )

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具体说明某一工作的物质特点和环境特点是什么？

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下列哪项不是工作分析的原则( )

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下列拿哪项不利于消除员工的恐惧心理( )

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