绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。
二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02
B.后继效应
C.计算误差
D.个人偏见
E.晕轮误差
参考答案：ABDE
由于绩效考评对象与考评的方法的多样性，使绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响。
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (药学汇总)
2023-08-31
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (药学汇总)
2023-08-31
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (药学汇总)
2023-08-31
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (药学汇总)
2023-08-31
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (药学汇总)
2023-08-31
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (药学汇总)
2023-08-31
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (药学汇总)
2023-08-31
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (药学汇总)
2023-08-31
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (药学汇总)
2023-08-31
类别: 医药卫生 | 卫生招聘 (药学汇总)
2023-08-31
加载更多~