设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()

设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括()

二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

A.可测性原则
B.关键性原则
C.科学性原则
D.整体性原则

参考答案：D

在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下主要原则：①针对性原则；②关键性原则；③科学性原则；④明确性原则；⑤完整性原则；⑥合理性原则；⑦独立性原则；⑧可测性原则。

相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业最常用的方式。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略—组织结构”组合是（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

选项中属于岗位宽度扩大法的是（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

影响劳动环境的自然因素包括（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

多维立体组织结构的缺点包括（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

属于超事业部制的优点的是（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在进行组织结构诊断时要分析组织关系。应当弄清（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

动作经济原理可以分为（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

岗位工作内容的丰富充实，体现在三个维度上，即（）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

加载更多~