制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④
B.③②④①
C.④②①③
D.④②③①

参考答案：C

一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤。（一）评估薪酬的意义和目的
（二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
（三）实施薪酬战略
（四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价

下列哪种情况下持有现金是出于预防性动机()。

利率市场化是国内金融自由化的核心和关键环节，但是往往会存在各种风险，为了事先有效降低利率市场化导致的各种风险，在利率市场化的过程中，应当遵循的原则是()。

国际直接投资流向的变化主要体现在()。

货币市场的特征包括()。

经济周期波动深度是指每个周期内波谷年份的经济增长率，它表明每个经济周期收缩的力度，按照波谷年份经济增长率的正负可以分为()。

政府的行政管制包括()。

我国改革前和改革后经济波动状态的特征可以概括为()。

影响一个行业兴衰的主要因素有()。

宏观经济政策调控的主要目标有()。

计量属性包括()。

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