劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02
B：行为导向型
C：品质导向型
D：综合导向型
参考答案：A
绩效考评的方法，按照所选择的效标不同，可以分为以下几类：①行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。②行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。③结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。④综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法、评价中心法。
类别: 建筑工程 | 建设工程技术与计量（土建）
2023-05-13
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2023-05-13
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