(2015年5月) （　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.事实劳动关系
D.劳务关系

参考答案：C

P500-505
事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

下列做法中，违背“公道”要求的是（）。(A)某公司给女性员工一些特殊待遇 (B)某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理(C)某公司招聘员工，初中以下学历者被排除在外(D)某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟

关于职业化，正确的说法是( )。(A)职业化是一种自律性的工作态度(B)职业化的最终目标是建立从业人员从一而终的职业导向(C)职业化不提倡人的主动性和创造性(D)从构成内容看，职业化的核心是职业化技能

下述范畴中，属于道德评价的是（）。(A)善恶 (B)大小(C)高低 (D)新旧

使用手工方式对16PF记分的模板有( )。(A) 2 张 (B) 14 张(C) 8 张 (D) 16 张

MMPI的399题版本中L量表原始分超过（）分，就表明答卷无效。(A) 10 (B) 15(C) 22 (D) 30

心理诊断应该以（）为目标。(A)个体 (B)成熟的治疗理论(C)群体 (D)异常行为的原因

与求助者的多数临床表现有内在联系的因素就是引发临床表现的( )。(A)关键点 (B)主导症状(C)参照点 (D)必要条件

倾听时的鼓励性回应技巧中最常用、最简便的是（）。(A)点头 (B)目光注视(C)手势 (D)言语表达

心理咨询的次数一般是（）。(A)每周1～2次 (B)每周3～4次(C)两周5～6次 (D)每月1次

咨询的终极目标与具体目标的关系是（）。(A)从终极目标着眼，从具体目标着手 (B)以具体目标为指导，实现终极目标(C)从具体目标着眼，从终极目标着手 (D)由具体目标出发，确定终极目标

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