依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。

A:劳动契约关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实

参考答案：B

依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都可以成为法律事实，只有依据劳动法的规定，带有一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

根据行政复议法律制度的规定，下列选项的表述中，不正确的是（　　）。

行政复议机关对下列具体行政行为不能作出变更决定的是（　　）。

宋某不服县政府对其作出的决定，向市政府申请行政复议，县政府在法定期限内提交了答辩，但没有提交有关证据、依据。开庭时县政府提交了作出行政行为的法律和事实依据，但并未说明迟延理由。根据行政复议法律制度的规定，下列表述中正确的是（　　）。

根据行政复议法律制度的规定，下列情形中行政复议机关不能进行调解的是（　　）。

2013年11月9日，甲乙发生口角，甲将乙打成轻微伤，县公安局对甲送达1000元罚款的处罚决定书。甲不服，于同月19日向市公安局申请行政复议。12月8日，市公安局同意甲撤回复议申请。根据行政复议法律制度的规定，下列说法不正确的是（　　）。

根据《行政复议法实施条例》的规定，申请人在行政复议决定作出前自愿撤回行政复议申请的，经行政复议机构同意，可以撤回。除申请人能够证明撤回行政复议申请违背其真实意思表示的以外，申请人撤回行政复议申请的法律后果是（　　）。

宋某不服甲行政机关的具体行政行为，依法提起了行政复议。根据行政复议法律制度的规定，行政复议机关收到行政复议申请后，应当在（　　）内进行审查，决定是否受理。

对省级人民政府的具体行政行为不服的，应向（　　）申请行政复议。

某地的行政机关对该地的A股份制企业作出了罚款2万元的行政处罚，该股份制企业的股东大会认为该行政处罚侵犯了企业的合法权益，可以以（　　）的名义申请行政复议。

根据《行政复议法》的规定，不属于行政复议受案范围的是（　　）。

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