绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。
三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02
B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D.绩效薪酬属于高激励薪酬
参考答案：D
类别: 医药卫生 | 主管护师(妇产科护理)
2023-09-01
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2023-09-01
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2023-09-01
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2023-09-01
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2023-09-01
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2023-09-01
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2023-09-01
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