行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）

A.对员工的考评更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好绩效反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰便于综合评价判断

参考答案：ABCDE

行为锚定法的优点：(1)对员工绩效的考量更加精确。(2)绩效考评标准更加明确。(3)具有良好的反馈功能。(4)具有良好的连贯性和较高的信度。(5)考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。

请简述颅内压增高的临床表现。

“心向远方，路在脚下”结合你的实际．谈谈你对这句话的理解。

俗话说：“求人不如求己。”对这句话你怎么看？

天气酷热，有老人晕倒在路边，你恰巧路过，你该怎么办？

医疗事故与医疗损害，两者如何界定，有哪些相同点，哪些区别？

作为一名医疗工作人员，应该具备哪些知识，遵守哪些纪律？如何做到“到位不越位，参与不干预”？

2014年多地出台新规，进一步降低“多点执业”（俗称“走穴”）门槛，允许医师申请多点执业不再需要本单位出具“同意书”，同时一些地方多点执业地点数量不再设置上限。对此，你怎么看？你有何建议？

在单位年终评优中，你的得票数最高，但部门领导找你谈话，鉴于你去年已经拿过优秀，从部门内部平衡的角度考虑，领导希望你能主动放弃优秀名额。但能否连续获评优秀对以后晋升、职位调整等都有较大影响，且在评优前单位领导一直强调以票选结果作为最终依据。对此，你会怎么办？

你的病人确诊为癌症早期，你怎样把这个坏消息告诉他？

请你谈谈如何做到“一切以病人为中心”。

加载更多~