一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A．目标第一

B．计划第二

C．监督第三

D．执行第四

E．
指导第五

参考答案：ABC

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是非常明确的，就是要不断地提升企业的整体素质以增强企业的核心竞争力。一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势：(1)目标第一；(2)计划第二；(3)监督第三；(4)指导第四；(5)评估第五。

下列工程项日中，可以不进行招标的是（　　）。

订立合同应遵循的基本原则包括（　　）。

下列属于建设工程必须实行监理的有（　　）。

下列文件和资料中，属于招标文件内容的有（　　）。

某进口设备采用CIF方式交货，则下列各项费用中应包含在该设备价格中的有（　　）。

可行性研究的任务包括（　　）。

建设项目可行性研究可分为（　　）阶段。

下列各类索赔中，属于按合同依据分类的有（　　）。

《建设工程质量管理条例》明确规定，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为5年的有（　　）。

下列属于定性预测方法的有（　　）。

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