用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02
B.严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
参考答案：A
用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。
类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理)
2023-09-01
类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理)
2023-09-01
类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理)
2023-09-01
类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理)
2023-09-01
类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理)
2023-09-01
类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理)
2023-09-01
类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理)
2023-09-01
类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理)
2023-09-01
类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理)
2023-09-01
加载更多~