为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。
四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02
A.绝对定级法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法
参考答案：AB
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法
参考答案：AB
考评等级从具体的划分方法来看，可分为两种形式：①绝对定级法，是指事先确定各个绩效定级及对应标准。例如“90分以上”为优秀，“80~90分”为良好等，然后根据员工的绩效考评实际得分，划归到相应的等级上。②相对定级法，事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比重，但是没有定义绩效标准，因此在对员工绩效结果归档时不是直接使用员工绩效结果，而是首先对同级别员工绩效结果进行排序，然后再按照相应的比重划归到对应的等级上。
2023-06-27
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