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某妇女发展中心为帮助贫困山区妇女脱贫。协助她们成立了合作社,一起销售农副产品,并为她们提供电子商务培训。上述工作()

(初级)社会工作实务 2023-06-02

A.满足了妇女的实用性社会性别需求
B.满足了妇女的战略性社会性别需求
C.既没满足妇女的实用性社会性别需求,也没满足妇女的战略性社会性别需求
D.既满足妇女的实用性社会性别需求,也满足妇女的战略性社会性别需求


参考答案:D

实用性社会性别需求是指妇女很实际的需要,如妇女需要食物、健康、就业等。而战略性社会性别需求指的是挑战和改变由妇女在社会中的从属地位而产生的需要。题干中“协助她们成立了合作社,一起销售农副产品”属于实用性社会性别需求,“为她们提供电子商务培训”属于战略性社会性别需求。

按照绩效面谈的具体过程极其特点,绩效面谈可区分为以下类型( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

集体谈判模型中,( )通常低于竞争工资率以下的某一点。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

建立工作态度指标的主要目的是( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

( )属于事业部层次的战略。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

人力资源流动中,企业层次的流动不包括( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

其中WAI指标( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

集体谈判的关键在于( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

平衡计分卡中的设计体现了以( )为核心的思想。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

在解决问题的过程中,( )由四面八方指向问题的中心。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

( )是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标,它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

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