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某老师经常以班级的名义从个体书店以优惠价购买各科课程学习辅导资料,然后以全价卖给同学,几乎是人手一套。同时,他向学生家长暗示或明要礼物、礼品或礼金,特别是在各种节日的时候。此外,他还私下到本市“小博士家教辅导中心”等处兼课。在学校讲课时他会“留有一手”,只讲基本内容,对课程的重点也往往一带而过……并直接或间接地介绍同学去“小博士家教辅导中心”等民办课外辅导机构或家教中心接受辅导或参加“补课”。当然,同学接受辅导或参加“补课”是要交高额学费的,“小博士家教辅导中心”等处给其讲课费和介绍费也是不菲的。
[问题1][简答题]
从教师职业道德的角度,分析材料中教师行为存在的问题。

(小学)综合素质 2023-06-06



参考答案:

该老师行为存在的主要问题是违反《教师职业道德规范》。违反《教师职业道德规范》“爱岗敬业”和“为人师表”等规定中有关“廉洁从教”等要求。按照教师职业道德行为规范的规定,教师应当忠诚于人民教育事业,勤恳敬业,乐于奉献。对工作高度负责,认真备课上课,认真辅导学生。不得敷衍塞责。要坚守高尚情操,廉洁奉公,自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。而该老师利用职务之便谋取私利,收取课程学习辅导资料的差价,换取不义之财;向学生家长暗示或明要礼物、礼品或礼金;校内教学工作“敷衍塞责”,讲课“留有一手”,有意私下挣取“小博士家教辅导中心”等处的高额兼课酬金和介绍费等。

给应试者看一张主题不明确的图片,要求其发挥想象力,讲一个故事,这种测试方法叫做( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,致使员工无法发挥自己的能力和潜能,无法达到自我实现、创造组织效益的目的,违背了组织职业生涯管理的( )原则。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑( )目标

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

分解部门KPI要采用( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在( )。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

平稳发展期的企业适宜采取( )薪酬策略。

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关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是( )

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通过沙盘推演互动过程,可以有效地考察被试者的( )。

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