附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。

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实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（ ）。

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工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致( )。

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( )所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

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下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是（）

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劳动力市场是一种（ ）。

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高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设。

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优等劳动力市场的特征不包括（ ）。

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流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。

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关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有（ ）。

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