传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。

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（ ）不属于战略分析工具。

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（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

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以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。

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在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

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在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。

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技术开发型战略（ ）。

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在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

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基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（ ）。

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