经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于().

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

在人力资源需求预测方法中，往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().

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根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().

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人民法院审理劳动争议案件，实行()终局制.

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通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().

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领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于().

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社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体.在我国，社会保险经办机构也称为().

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职能制的组织形式在()环境中效果较好.

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在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为().

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共用题干A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平.公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展.

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