甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税人，与乙公司签订劳务派遣协议，为乙公司提供劳务派遣服务。甲公司代乙公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2018年3月，甲公司共取得劳务派遣收入62万元（含税），其中代乙公司支付给劳务派遣员工工资26万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金12万元。甲公司选择按差额纳税。2018年3月甲公司应缴纳增值税是（　）万元。

甲劳务派遣公司（以下简称甲公司）为增值税一般纳税人，与乙公司签订劳务派遣协议，为乙公司提供劳务派遣服务。甲公司代乙公司给劳务派遣员工支付工资，并缴纳社会保险和住房公积金。2018年3月，甲公司共取得劳务派遣收入62万元（含税），其中代乙公司支付给劳务派遣员工工资26万元、为其办理社会保险18万元及缴纳住房公积金12万元。甲公司选择按差额纳税。2018年3月甲公司应缴纳增值税是（　）万元。

税法Ⅰ 2023-06-21

A.0.17
B.0.29
C.0.34
D.2.95

参考答案：B

一般纳税人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
　　甲公司选择差额纳税，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。应缴纳增值税＝（62－26－18－12）÷（1＋5%）×5%＝0.29（万元）。

在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

在其他条件不变的情况下，（）会导致个人劳动力供给时间增加。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

灰心丧气的劳动者效应体现了( )特点。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源，支付小孩上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用：老赵则在家临时操持家务。按照家庭生产理论，下列说法正确的是（）。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

附加的工人效应体现了( )特点。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为( )。

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-18

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