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患者,女,25岁,因下腹痛1天入院,呈急性病容,下腹部有压痛、反跳痛及肌紧张。妇科查体:阴道充血,有大量脓性分泌物,有臭味,宫颈充血,水肿,举痛。后穹隆触痛明显,宫体及宫旁压痛明显。测T 39.5℃,P 90次/分,R 20次/分。 该患者可能发生

护士资格 2023-06-25

A.急性盆腔炎
B.急性阑尾炎
C.宫外孕
D.卵巢肿瘤蒂扭转
E.急性胃肠炎


参考答案:A

根据患者的症状和体征,最可能发生了急性盆腔炎。

()的工种不适合采用技术等级工资制。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括()。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

劳动者在参加以下( )社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

从横向看,薪酬制度包括()。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是( )。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

我国《劳动法》规定,用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

员工直接薪酬不包括( )。

类别: 人力资源 | 四级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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