劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

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( )不是劳动争议处理制度的内容。

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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

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人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

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( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

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劳动行政关系中的相对人主要是指( )。

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( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

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一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

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产品改良包括( )。

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