我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及()等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

现代人力资源管理的特色不包括()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

组织在()的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

劳动法的核心和灵魂是()。

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18

共用题干为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：

类别: 外贸会计 | (初级)人力资源管理 2023-05-18