人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是()。

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传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有()。

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新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。

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关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。

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目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。

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人力资源管理可以分为()。

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以下属于人力资源特征的是()。

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关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。

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下列属于人力资源的作用的是()。

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关于人力资源的特征的说法，正确的是()。

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