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A.稽留热
B.间歇热
C.不规则热
D.弛张热
E.体温过低

护师(初级) 2023-06-26

疟疾病人常见的热型为

参考答案:B

间歇热(undulant fever) 体温骤升达高峰后持续数小时,又迅速降至正常水平,无热期(间歇期)可持续一天至数天,如此高热期与无热反复交替出现.常见于疟疾,急性肾盂肾炎等.也可见于局灶性的化脓性感染性疾患,如胆囊炎或胆系感染.
不规则热,指发热时体温波动的范围极不规则,持续时间也不一定,体温曲线毫无规律。体温常在38℃左右或波动于37~40℃之间。临床可见于多种疾病,如上呼吸道感染、支原体肺炎、肺结核、胸膜炎、感染性心内膜炎、风湿热、白血病等,亦可见于药物或物理降温之干扰。一般无需急于降温,应查找发热的原因,再酌情处理。

下列不属于劳动法律关系特点的是(  )A

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(  )是人力资源开发的最高目标。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

品质导向型的绩效考评,以考评员工的(  )为主。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(  )可用于多种岗位的评价,但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性,准确度较差。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

工作岗位的影响因素不包括(  )

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

评估(  )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的(  )

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

具有大面积培养人才,平均培训费用较低的优点的是(  )

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(  )

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

制度化管理的优点不包括(  )

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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