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原发性醛固酮增多症最常见的病因是

护师(初级) 2023-06-26

A.肾上腺皮质腺瘤
B.特发性醛固酮增多症
C.原发性肾上腺皮质增生
D.分泌醛固酮的肾上腺癌
E.糖皮质激素可抑制性原发性醛固酮增多症

参考答案:A

原发性醛固酮增多症的病因有:①肾上腺皮质腺瘤,最多见,约占80%;②特发性醛固酮增多症;③原发性肾上腺皮质增生;④分泌醛固酮的肾上腺腺癌;⑤糖皮质类固醇可抑制醛固酮增多症;⑥异位分泌醛固酮的肿瘤。故选A。

人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

市场薪酬调查的被调查岗位,应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

360度考评中,外部客户评价的内容包括()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

为KPI设定工作产出时,应当遵守()的原则。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

下列关于比率量表的说法,正确的有()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

下列关于日清日结法的表述,正确的有()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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