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在关税税则中,预先按产品的份格高低分档制定若干不同的税率,根据进出口商品价格的变动而增减进出口税率的关税是()。

税法Ⅰ 2023-06-29

A、选择税
B、滑动税
C、复合税
D、差别税

参考答案:B

滑动税又称滑准税,是在税则中预先按产品的价格高低分档制定若干不同的税率,然后根据进出口商品价格的变动而增减进出口税率的一种关税。

在绩效面谈中,组织和主管应( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

管理者与被管理者在考评活动中,直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定,而下属总是忽视自我检查和自我评价,把注意力放在外部的环境和条件上,认为,如( )是导致双方的矛盾和冲突的基本原因。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

由于管理者与被管理者,考评者与被考评者( ),使他们在绩效管理活动中,不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

绩效合同没有固定的流程和格式,它一般包括的内容有( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

采用负向激励策略能够起到的作用不包括( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

( ),是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

有效的信息反馈应具有适应性,这里的适应性包含多种含义,说法不正确的是( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

绩效申诉处理流程不包括( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

有关绩效管理委员会说法不正确的是( )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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