绩效管理的最终目标是( )A: 提高组织工作效率B: 改善组织工作氛围C: 为员工的发展提供平台D: 促进企业与员工共同发展

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

绩效反馈的主要目的是( )

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在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )

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培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。

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在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

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以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )

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层次评估法中学习评估的方式不包括( )

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培训有效性评估的技术不包括( )

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培训成果不包括( )

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培训项目设计的原则不包括( )

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