()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

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一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

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行为主导型的绩效考评的优点是()。

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反映科技人员的指标有()。

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360度考评方法的缺点不包括()。

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绩效考评标准主要由标志和()两部分构成。

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()对出勤率没有苛刻的要求。

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()直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

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()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

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既可以做加减运算又可以做乘除运算的量表是()。

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