薪酬管理最基础的工作是（　　）。

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岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（　　）为衡量标准。

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（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

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部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（　　）。

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企业各部门对员工的补充需求量主要包括（　　）。

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劳动争议处理的原则不包括（　　）。

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根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（　　）日。

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（　　）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

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劳动仲裁时效制度的特征不包括（　　）。

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绩效考评工具失常的主要客观原因是（　　）。

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