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甲建筑公司收到了某水泥厂寄发的价目表但无其内容。甲按标明价格提出订购1000吨某型号水泥,并附上主要合同条款,却被告知因原材料价格上涨故原来的价格不再适用,要采用提价后的新价格,则下列说法正确的是( )。 A.水泥厂的价目表属于要约邀请 B.甲建筑公司的订购表示属于要约 C.水泥厂的价目表属于要约 D.水泥厂新报价属于承诺 E.水泥厂新报价属于新要约

一建工程法规及相关知识 2023-05-05



参考答案:ABE

《合同法》第14条、第15条、第21条规定,要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(1)内容具体确定;(2)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思约束。承诺是受要约人同意要约的意思表示。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、 商业广告等为要约邀请。

行为锚定等级评价法是将(  )和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

下列选项中不属于特别重大事故标准的是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(  )是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

最终的绩效改进计划往往以(  )形式呈现。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

(  )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

为企业确定岗位结构奠定基础的是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在案例分析法中。解决问题的过程包括以下七个环节:①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤权衡;⑥实施;⑦做决策。排序正确的是(  )。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

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