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关于房地产经纪合同条款分类的说法,错误的是(  )。

职业导论 2023-07-04

A.根据合同条款所起的作用,可分为主要条款和普通条款
B.根据合同条款的内容,可分为解决争议条款和程序条款
C.根据合同条款的表现形式,可分为明示条款和默示条款
D.根据合同条款的责任内容,可分为有责条款和无责条款


参考答案:B

人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理,组织职业生涯管理是其()的重要组成部分。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合,以明确问题的性质、()、责任等项,从而使问题具体化以缩小需要探索和创新的范围。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

采用辩证思维训练去解决问题,包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

想象思维训练包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

智力激励法又称()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

逻辑思维训练方法不含有()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

想象思维训练中无意想象训练不含()步骤。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

智力激励法是一种集体创造技法,有一定的组织形式,包括确定会议的()等。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

智力激励法基本原则包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

辩证思维训练包括()。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

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