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根据合同当事人是否必须采取一定形式为标准,可以将合同分为( )。 A. 双务合同与单务合同 B. 有偿合同与无偿合同 C. 要式合同与不要式合同 D. 权利合同与义务合同

一建工程法规及相关知识 2023-05-05



参考答案:C

C项:根据法律对合同的形式是否有特定要求,可将合同分为要式合同与不要式合同。所以C项正确。

A项:根据合同当事人对否互相负有给付义务,可将合同分为双务合同与单务合同。所以A项错误。

B项:根据合同当事人之间的权利义务是否存在对价关系,可以将合同分为有偿合同与无偿合同。所以B项错误。

D项:权利合同与义务合同不是合同的分类。绝大部分的合同都是权利义务并存的。所以D项错误。

综上所述,本题正确答案为C。

人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在制度化管理的模式中,( )不属于管理人员在实施管理时的特点。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

容易受到个人多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

正式通报不包括( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

培训规划的主要内容不包括( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

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