（　　）不属于人员配置的原理。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

岗位评价方法中成本相对较低的是（　　）

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（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

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以下关于绩效标准法的说法错误的是（　　）

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常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）

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（　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

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在岗位评价的方法中，（　　）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。

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（　　）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（　　）

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以下不属于人力资源特点的是（　　）

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