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甲男、乙女于2010年5月登记结婚,结婚时对财产关系未作约定。2011年,二人贷款100万元购买房屋一套,房屋产权证登记为甲男。2014年,乙女因与他人同居导致家庭关系紧张。甲男提出离婚,乙女同意,但二人在财产分割上产生了分歧,甲男起诉到法院。另,甲男在2012年以婚后财产出资设立有限责任公司,到诉讼离婚之前股权价值50万元。二人贷款购买的房产到诉讼之前价值300万元,尚有贷款50万元未偿还。

理财规划师(三级) 2023-07-10

若二人在诉讼离婚前达成了离婚协议,协议中约定婚后所有财产归甲男所有。之后,在离婚诉讼中甲男要求按照离婚协议分割财产,则法官应该()。
A:不予认可离婚协议的效力
B:认可全部离婚协议的效力
C:认可部分离婚协议的效力
D:判决不予离婚

参考答案:A

在婚后用共同财产购买房屋,无论产权登记在哪一方名下,都为夫妻共同财产,负债为夫妻共同债务。
在离婚诉讼期间,仍为婚姻关系存续期间,甲男所得知识产权的收益属于夫妻共同财产。
当事人达成的以登记离婚或者到人民法院协议离婚为条件的财产分割协议,如果双方协议离婚未成,一方在离婚诉讼中反悔的,人民法院应当认定该财产分割协议没有生效,并根据实际情况依法对夫妻共同财产进行分割。
根据我国《婚姻法》第46条,有配偶者与他人同居导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。B项中的50万元贷款为夫妻共同债务。C项中甲男以婚后财产投资设立公司所享有的股权为共同财产。D项中甲男因经营有限公司所获得的收入为夫妻共同财产。
乙女在婚姻中存在过错,甲男可以要求离婚损害赔偿,但是无权主张分割乙女的个人财产。

工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人( )。A.集中注意力 B.提高忍受力 C.增强机体活力D.提高应付能力E.减少错误的发生

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

个人生活因素会影响员工的工作压力水平,这些因素涉及( )等方面。 A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工个性特点E.人际关系

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

组织内有许多因素能引起压力感产生,比如( )等都会给员工带来压力。A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

工作组织中的压力源主要有()。A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展 D.组织结构与气候E.组织中的人际关系

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

个体水平压力管理的主要策略不包含( )。A.压力源导向 B.压力反应导向C.压力思维导向D.个人导向

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

环境因素不包括( )。 A.环境的不确定性 B.经济的不确定性C.政治的不确定性 D.技术的不确定性

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

压力的影响因素不包括( )。A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.个人因素

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

人面临压力的反应不包含( )。A.报警反应阶段B.抵抗阶段 C.消耗阶段 D.调动阶段

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

国际劳工大会的执行机关是( )。 A.国际劳工组织委员会 B.国际劳工局C.国际劳工监察委员会 D.国际劳工监理委员会

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

国际劳工组织的最高权力机关是( )。 A.国际劳工组织委员会 B.国际劳工筹备大会C.国际劳工大会 D.国际劳工代表大会

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

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