某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为().

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

下列福利项目中，属于企业补充福利的是().

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是().

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查.

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

下列有关劳动力供给生命周期的描述，不正确的是().

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为().

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

共用题干张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作.公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算.他的激励方法就是支付高额奖金.经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业.公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面.但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平.此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理.这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对.多劳多得不正是我们所提倡的吗？

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

共用题干麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国.毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津.麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人.工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务.

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19

关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是().

类别: 外贸会计 | (中级) 人力资源管理 2023-05-19