(2018年5月)晋升的作用包括()

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(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

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(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。

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(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

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(2016年11月)下列属于中级技术知识型人才的是（）。

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(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。

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(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

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(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

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(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

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(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

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