培训成果的类型主要包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

培训的配套激励制度主要包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

培训服务协议条款包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

在培训项目设计过程中，管理者应注意()的问题。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括()等方法。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

头脑风暴法()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

培训有效性信息的类型包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

对培训效果的评估包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02

实践型培训法的优点包括()。

类别: 人力资源 | 三级(理论知识、专业能力) 2023-06-02