关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。

类别: 人力资源 | 一级(理论、专业、综合评审) 2023-06-01

在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

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采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

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（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

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在培训文化发展的（ ），应以“组织需求为先导”作为原则。

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企业级的绩效考核周期一般为（ ）。

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在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。

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对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。

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狭义的人力资本范畴包括（ ）。

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胜任特征（ ）。

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