“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

（　　）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

面试评分中的量化往往是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

（　　）可以进行人力资源供给预测

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02

关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。

类别: 人力资源 | 二级(理论、专业、综合评审) 2023-06-02