认为“对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的”观点的是

类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理) 2023-09-01

A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B.建设性冲突、破坏性冲突C.个人冲突、人际冲突、群体冲突D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突E.积极性冲突、消极性冲突

类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理) 2023-09-01

A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B.建设性冲突、破坏性冲突C.个人冲突、人际冲突、群体冲突D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突E.积极性冲突、消极性冲突

类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理) 2023-09-01

A.目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突B.建设性冲突、破坏性冲突C.个人冲突、人际冲突、群体冲突D.人际冲突、群体冲突、组织间冲突E.积极性冲突、消极性冲突

类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理) 2023-09-01

做好谈话计划的第一步是

类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理) 2023-09-01

重视沟通细节的处理属于

类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理) 2023-09-01

护理管理者在谈话时应开诚布公，体现谈话技巧的是

类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理) 2023-09-01

召开工休座谈会的目的是

类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理) 2023-09-01

不属于有效沟通方法的是

类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理) 2023-09-01

接收者将通道中加载的信息翻译成他能够理解的形式，这是沟通过程的

类别: 医药卫生 | 主管护师(内科护理) 2023-09-01